養護老人ホーム 清風園

養護老人ホームとは?

 原則として65歳以上の高齢者で、環境上の問題があり、かつ経済的に困窮しており、居宅において生活することが困難な方が入所できる施設です。市町村による措置施設となっております。
 入所を希望される場合は、お近くの市町村、地域包括支援センター、福祉事務所にご相談ください。なお当施設でも入所に関するご質問を承ります。

サービス内容

 入居者の生活の場として、食事、入浴などの日常生活を行います。レクリエーションや生活レベル向上のための援助も行います。

養護老人ホーム 清風園
養護老人ホーム 清風園

 平日の日課表 

6:00~7:00 起床
8:00 朝食
9:00 介助浴(火・水・金・土曜日)
          自由外出
10:00 レクリエーション(木曜日)
11:30 昼食
13:00 健常浴(火・水・金・土曜日)
    おやつ
17:00 夕食
19:00 自由就寝
21:00 消灯

 月例行事 

●おかげの日

●衛生管理チェック

●防災訓練

●誕生日会

●茶話会

●移動図書館はまゆう号

養護老人ホーム 清風園

 入所者の皆さまの毎日が、おだやかで安らぎのある生活であることが第一条件です。
 皆さまに楽しく充実した日々を過ごして頂くために、お一人おひとりの人権を大切にし、日々生活に快適な援助を提供できるよう職員一同頑張っています。

事務所名・所在地

事業所名 養護老人ホーム清風園 施設長 納富 博子

長崎県佐世保市大和町898番地 TEL 0956-31-6980 FAX 0956-31-6965

設置主体

社会福祉法人/清風園

理 事 長 /川添 聡

施設の特徴

 大正13年設立の全国でも古い施設ですが、平成9年、全室個室に建て替えました。
 職員一同古き良き伝統を受け継ぎながら、また一方で新しい理論と技術の学習に取り組み、入所者皆様の生活が楽しく価値ある老後でありますように、生活援助、防火災などの安全対策、保健衛生対策、給食サービス、環境整備などの充実に努めています。
 施設内には運動場や散歩コースの園内一周道路などもあり、小鳥のさえずりや四季の花々が心を和ませています。また、市の中心街に近く交通の便にも恵まれた環境の中にあります。

施設長 挨拶

施設長 写真

 市の退職後、平成30年に入職しました。保健師として地域活動、健康づくり疾病対策、障害福祉、また、子ども虐待や子ども保健に長く係り、児童養護施設には大変お世話になったご縁で老人ホームの施設長を仰せつかり、今に至っております。
 当初、驚いたのは、身元引受けのない入所者様のご逝去後、市から葬祭委託を受け葬儀や永代供養までをボランティアで行われていたことです。看取り、湯灌も丁寧で、預金の少ない方には、手作りの花、思い出の品をお入れし、職員が時間外に葬儀をするのです。
 現場も日頃から先輩職員のご指導及び多くの内部研修を重ねる事で、心温まる支援、介護が実践されています。
 また、入職時に創設者川添先生の書物や残った資料を拝読させて頂き、宗教家で事業家である先生の人助けのためのご苦労、ご経歴、ご功績に強く感銘を受けました。
 養護老人ホームは、経済的・環境的に課題のある方が市の措置で入所されます。当初、全国的に措置渋り等があり、対象者は多いものの当園も定員100名中80名の入所率でした。そこで御熱心な議員さんはじめ市の方へ相談を重ねることでご理解し対応をしてくださいました。また、入所者様の中には様々な問題を抱えながらも少し手助けがあれば楽しい生活が営めるようなお方もいらっしゃり、職員と人間理解についての勉強を重ねることで色々で事情のある方の入所も受け入れることが出来るようになり、今では定員数、またはそれを超える希望者もおられるようになりました。
 団塊の世代の方が高齢者となり、終の棲家としての役割りはしばらくは続くと思われますので、職員一丸となって邁進努力していくつもりでございます。
 諦信先生のスピリッツをいつも心に刻みながら。

(創立100周年記念誌より抜粋)2024年4月
養護老人ホーム施設長 納富 博子

施設概要

設立年 / 大正13年4月12日 敷地面積 / 11,327㎡ 建築延面積 / 4,104.802㎡
構造 / 鉄筋コンクリート造6階建、3階建 居室 / 個室100室 入所定員 / 100名

設備

全個室、冷暖房完備、電動ベッド(一部)、24時間風呂(入浴用リフト付)、一人用浴室、全館ナースコール、危険防止センサー、見守りカメラ、エレベーター、非常災害対策設備(スプリンクラー・非常放送設備・通報設備)

居室

居室内観

居室内観

居室間取り

居室間取り
居室間取り

その他施設設備内観

施設設備①
施設設備②

主な年間行事

4月 ・創立記念日(4/12)
・野外食
・お花見弁当の日
5月 ・端午の節句会食、菖蒲湯
・アウトドアの日
・バーベキュー会食
・母の日
6月 ・父の日
・ショッピング(衣類など自由買い物)
7月 ・七夕会食
・季節を感じる会
8月 ・盆法要
・精霊流し
9月 ・敬老祝賀会
・秋の彼岸法要
・秋分おはぎの日
・十五夜会食
10月 ・日帰り旅行
・フロア茶話会
11月 ・健康管理強化
・インフルエンザ予防接種
・お弁当会食
・デパート・インドアショッピング
12月 ・クリスマス、年忘れ会
・ゆず湯(冬至)
1月 ・新年祝賀式
・初風呂、だいだい湯
・七草粥
・ぜんざい会①
2月 ・節分祭
・ぜんざい会②
3月 ・ひな祭り会食
・春の彼岸法要
・春分ぼたもち
・お花見見物

施設風景

施設からの眺め

行事

食事

厨房の様子

 毎食、園内の厨房で心をこめて提供しています。
 栄養管理はもちろんのこと、毎月の誕生日会食や行事食など、入居者様に喜んでいただけるよう創意工夫を重ねています。
 特に栄養士手作りの四季折々の和菓子は大変好評です。
 また、入居者様の身体状況に合わせ食事を楽しんでいただけるよう、きざみ食、ミキサー食など個別に対応しています。

誕生日会食

誕生日会食

新年祝賀会食

新年祝賀会食

節分会食

節分会食

バレンタインデー

バレンタインデー

ひな祭り会食

ひな祭り会食

春分ぼたもちの会

春分ぼたもちの会

端午の節句会食

端午の節句会食

七夕会食

七夕会食

十五夜会食

十五夜会食

敬老祝賀会食

敬老祝賀会食

クリスマス会食

クリスマス会食

大晦日会食

大晦日会食

※行事等の写真や記事は、園内新聞『あじさい』に毎月掲載されています。
 バックナンバーはこちらのページからご覧いただけます。

寄付のお願い

 養護老人ホーム清風園では、社会福祉事業に共感していただける皆さまからの寄付金をお願いしています。

 寄付金はご利用者様へのケアの質の向上と、職員の処遇改善並びに地域福祉の増進等のために活用させていただきます。

 詳しくは、養護老人ホーム清風園(TEL:0956-31-6980)へお問い合わせください。

養護老人ホーム清風園 一般型特定施設利用者生活介護事業所

事業所紹介

 養護老人ホーム清風園へ入所中の方で、要支援・要介護状態となられた入所者様が契約の対象となります。(約4分の1の方が対象となっています。)

 特定施設サービス計画に基づき、入浴・排せつ・食事等の介護その他の日常生活上のお世話、機能訓練及び療養上のお世話を行なうことにより、要支援・要介護状態になられた場合でも、利用者様が当事業所において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるようにサービスを提供いたします。

 また、養護老人ホーム清風園及び一般型特定施設利用者生活介護事業所において、身寄りのない利用者様(単身者様)がお亡くなりになられた場合は、当施設・当事業所において葬儀や永代供養等を執り行っております。

設置主体・事業所名・所在地

設置主体:社会福祉法人清風園/理事長 川添 聡

事業所名:養護老人ホーム清風園 一般型特定施設利用者生活介護事業所

サービス:(介護予防)特定施設入居者生活介護

管 理 者 :納富 博子

所 在 地 :長崎県佐世保市大和町898番地

T E L :0956-31-6980

F A X :0956-31-6965

事業所概要

平成18年11月1日 外部サービス利用型特定施設利用者生活介護事業所を開設。

令和 元年12月1日 外部サービス型 休止。

令和 2年 4月 1日 一般型へ切替、一般型特定施設利用者生活介護事業所を開始。

運営規程・重要事項説明書・料金表(利用者負担説明書)

事業所の特色(職場環境等の改善に係る取り組みについて)

入職促進に向けた取組
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
腰痛を含む心身の健康管理
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断、ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための取組
現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している
5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
介護ソフト(記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。)、情報端末(タブレット端末、スマートフォン端末等)の導入
介護ロボット(見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等)又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器(ビジネスチャットツール含む)の導入
業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務(食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等)がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入当の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化、協同化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供